第24章入职与职场(续3)
对于赵子轩的不甘心，古陵心里自然有所明白，而赵子轩把他晾在这里，就是一种态度。
职场之中，领导把员工叫到办公室，大多有一套引而不发的程序。
这程序，你不要认为是一种陈旧的俗套，而是一种很高明的手段。
领导的引而不发，不仅是一种维护自己威严，提高自己神秘感的手段。更是考察员工心性，进而下一步动作的谋略。
对于赵子轩的引而不发，古陵说实在没有太好的解决办法。
因为赵子轩是这个办公室的一把手，属于绝对的上位者，无论争斗下的进攻与防守，都处于一种完全的主动地位。
古陵今日虽然看似在与赵子轩的争斗之中占了绝对上风，然而实际上也犯了一个很致命的错误。
那就是，完全得罪了赵子轩，这个办公室的一把手。
职场之中最大的错误不是说错话，不是做错事，而是得罪领导，而且是一把手手的领导。
因为得罪他，他可以有无数时间，无数办法，无数理由，来折腾你，拿捏你，羞辱你，直至让你后悔，直至让你崩溃。
你只要在这位领导之下工作，这就是躲不过去的命运。
所以，入职与职场之中最大的忌讳那就是得罪第一直属领导。
面对这种情况，如果你还想在这做事，那只有认错低头。
所以赵子轩引而不发的目的很明显，那就是要古陵在办公室所有人面前认错与低头，从而找回自己作为一把手的威严。
面对这种情况，古陵神色一动，却没有什么动作。
古陵有一刹那，想过低头认错，职场之中低头认错，并不是一件很丢人的事情，碌碌无为，上不能有钱抚养父母，下不能有钱照顾妻儿，那才是真正的丢人。
不过，这个想法古陵瞬间就否定了，因为古陵与赵子轩之间有着严重的利益纠葛，那就是赵子轩外甥孙建国。
即使古陵低头认错，赵子轩也会找机会收拾了古陵，腾出位置给孙建国。
这种利