博弈人生陋巷散人

　　贺永京没有过多停顿，等骆童梅说完，道：“骆经理和刘经理的意见是一致，就是法务审计部派人彻查杨巅峰请员工吃饭的事。

　　我认同他们的主张。

　　如果有，就加以改正，如果没有，就用来勉励自己嘛，好让自己以后不会犯同样的错误。

　　如果杨巅峰确实存在违纪的问题，我们可以通过调查来发现他的问题并纠正他的错误。

　　如果他没有任何问题，那么就皆大欢喜，我们恰好可以借法务审计部的调查结果逆向来证明他的廉洁。

　　我相信，我们大魏集团的干部，绝大多数都是好的廉洁的，是经得住考验的。

　　不晓得大家还有没得其它的意见？”

　　在国内企业经理级别的以上干部会议中，表面上，总经理和其他经理们一样，投票权是一样的，他的选择没得办法左右其他经理们的选择，也就没有办法独行专断，可人们毕竟不是生活在理想状态中的，还是要受到诸多因素影响的。

　　比如，在现实中，总经理是公司业务执行的最高负责人，是董事会的得力干将，是经理以上干部会议的主持者，甚至在某种程度上还会影响到其他经理们的工资，升职等。

　　这么多的情况凑到一起，其他经理们便不得不认真考虑总经理的意见了。

　　再有龙国长期刻在骨子里的等级观念，还有人们心中积重难返的奴从思想，造成了一种什么情况呢？

　　那就是，如果不是自身生命安全受到威胁，和其它利益，像工资的问题，经理们便不会冒着惹恼总经理的巨大风险去不支持他的主张。

　　也就是说，按照惯例，贺永京不讲出他的主张便罢，一旦讲出来，其他老总们不会有太多不支持他主张的。

　　当然，这里不是没得例外。

　　任何事都有例外。

　　如果贺永京是个软茄子，就算董事会支持他，但是大魏集团这些干部们不把他当回事，那就不会有人服从他的指令，他就是空架子一个。

　　许小鹏想到这些，不禁有些担心，生怕大魏集团这些干部不鸟贺永京这个空降户，一律不给他面子。

　　总经理