第61章 团队建设
“这叫一把手最重要是管团队建设！凝聚人心，带好队伍。”
“啧啧啧，你不进来体制内管党建真是浪费了。”
沈岳山拒绝：“别别别，我对里面的条条框框不感兴趣，还是你过来帮我忙吧。现在都在说下海，你守着招商办主任这丁点钱有啥用啊。”
何哲笑着道：“再看看吧，等你厂子稳定下来再说。
“快了。”沈岳山对此很自信，“老何，南城的收音机厂你知道吗？”
“知道啊！”何哲有点意外沈岳山怎么会问起这个，“好多年了吧，算是南城比较有技术的国企了。”
“有没有办法联系到他们老总，我认识一下。”
“你找他干嘛？”
“我也不知道，但没有别的路子，先认识看看。先不说这个，我要去两天沪市。”
陈峰和何哲已经见怪不怪了，“又去炒股？”
“准确来说是去炒认购证，不然哪来钱给厂子打仗。”
“这东西真有这么神奇？这钱比水来得还快啊。”
“也就今年。以后跌到停市的时候你会觉得更神奇。”
“……”
随着超柔日化有史以来最严肃的一场中层会议召开，整间厂子从上到下都透露出一种紧张感。思想已经传达到位，现在就等着各部门落实了。
生产工人在两个月来经历了第一次的加班，三楼的生产线也开始运转，各职能部门更是忙到喝杯水都没时间，尤其是品牌部，负责人在带头补锅，重新全盘制定品牌策略。
5月19日，南城日报发布了一篇关于中成药配方不同，效用不同的文章，里面罗列了一些自古以来就被认为对滋养头发有效用的草本植物，其中就有何首乌、芝麻、茶籽，但是没有艾叶。
5月20日，南城电视台放出一个消息，为鼓励南城体育运动发展，超柔日化将会给家乡在南城的世界女子举重锦标赛冠军免费赠送一套商品房。
同日，沈岳山拿着剩下的所有认购证，坐上了前往沪市的火车。