第61章 团队建设
任何一家团体，都需要一个唱红脸一个唱白脸的。
陈峰出来求情，就是当红脸。
沈岳山看着陈峰，沉声道：“你就这样对你手下的人？这么包庇？”
“沈总，要不这样，职位上降一级，从市场部经理降为副经理。”
“太轻了。”沈岳山还没罢休。
“今年不能参与绩效评比，没有第二季度奖励，五月工资减半。”陈峰还在求情。
沈岳山顿了顿，会议室里一片寂静，过了足足半分钟，才说道：“看在陈总面上，先这样处理。”
此话一出，下面众人都松了一口气。
品牌部那人如蒙大赦般长叹一声，晃晃悠悠坐了下来。
会议室里只有何哲看懂了，白脸抓纪律，红脸抓人心，这不就是团队管理的标配嘛！
何哲暗暗称赞，沈岳山这小子还有点管理水平，恩威并施，给自己立了威，也给陈峰收了人心。
“我交代的每一项工作，都是环环相扣的。”沈岳山扫了一眼众人，“品牌部的工作任务没完成，品牌宣传没到位，那到时等产品铺货的时候，就没有预期的销售成绩，你们每个部门都是一个重要的部件，一个掉链子，拖累的是整个厂子几百号人！”
“品牌部我限你这周之内就刚刚说的三个事情给我把方案列出来。”
“是！”那负责人马上站起身。
“市场部给我把库存统计好来，南城这个市场实际的消费量是多少你要给到我，后续最少要出三个促销方案。最好你能想出来，不要又等我的方案！”
“明白！”
“黎迅，生产部这边开始全面全线上料了！之前开开停停的模式不要了，我们隐忍得够久了，明天开始给我加大马力全力生产！到时候市场供不出货来就拿你是问。”
黎迅忙重重地点头。
“是生是死就看接下来这一个月了，好好干，熬过去了，年底一起发奖金；熬不过去，那就全部收拾东西滚蛋！都听明白没有？”
“明白！”
沈岳山