第095章 管理模型
“神灵，您放心，我一定让所有人都好好学，谁不认真，我亲自去踢死他！”
有莘火蒲扇般的大手用力地拍打着自己的胸脯，把自己的胸膛拍得啪啪直响。
他不敢不认真对待，可不仅仅是因为吴越的敲打和威胁，而是他也清楚安雅和青芽带回去的都是对他们有百利而无一害的知识，是可以让炎火部落变得更好的知识。
两个丫头跟着神灵学了那么久，学到的东西肯定不容小觑。
“神灵，我能不能让安雅和青芽协助我和巫管理部落，现在族人越来越多，我和巫实在是忙不过来了！”
吴越看了眼有莘火和巫咸，看到两人的确是一脸的疲惫。
特别是巫咸，本来就比较瘦，这时候都帮竹竿没啥区别了。有莘火看身材倒是没什么异样，但脸上的两个黑眼圈是越来越明显，再努力努力活脱脱就是一个熊猫人了。
开什么玩笑，他可不忍心自己的安雅也变成这副鬼样子！
“你俩不能什么事情都亲力亲为呀，就算是加上安雅和青芽，也就四个人，怎么可能管理好600多人的一个大部落！”
吴越没有理会已经在低头深思的巫咸和一脸懵逼的有莘火，继续说道：“管理也是门学问，你们要学会思考，学会动脑子，不是用蛮劲就能做好的。”
“你们可以选拔优秀的猎手负责狩猎工作，选拔擅长饲养的族人负责驯养工作，选拔心思细腻的族人负责各类统计工作，将事情分派下去，然后由每件事情的负责人向你们汇报每件事情的进展和成果，你们有什么要