第一卷 第15章 回归本职工作，造火箭筒和火箭炮
龙国一直以来都是一个农业国家，农民才是占据人口比例最高的群体，工人的数量占比并不高。
更别说是管理岗位的专业人员了，数量更少。
所以这也导致很多人都是赶鸭子上架，自然容易出现这样那样的问题。
陈部长点了点头，然后继续看了下去。
指出问题之后，接下来自然是解决问题的方式方法了。
秦风在这份改革计划上，对于两参一改三结合的模式讲述的非常清楚详细，甚至举了很多例子，显得通俗易懂。
干部参与劳动、工人参与管理。
当看到这里的时候，赵副部长的眼眸亮了一下。
“这想法非常不错啊，让干部参与劳动，了解一线生产情况，发现实际问题，这样的确可以有助于大部分人转变工作作风。
而让工人参与更是奇思妙想，让工人拥有主人翁意识，可以极大程度上调动劳动积极性。
有了这两参，干群关系可以得到极大的缓解，这个方法我看行。”
陈部长从赵副部长的话当中就听出了他对于这条建议的高度认可。
而且他也认为这两参非常不错，直接命中要害，能够切实的解决干群关系疏离、生产脱离实际、管理体系僵化等问题。
对于改革不合理的规章制度，这点两位领导自然也是认可的。
而当看到三结合的时候，赵副部长甚至发出了喝彩声。
“妙啊，实在是太妙了。
将管理者的组织能力、技术人员的专业知识和工人的实际操作经验融为一体，这样的话工厂就可以非常高效的运转。
也可以有效解决现在工厂质量低、合格率低的问题。
秦风这是又给了我们一个大惊喜啊。
部长，我看这两参一改三结合必须要重视起来，苏熊是苏熊，龙国是龙国，国情毕竟不一样。”
陈部长脸上露出笑容，颔首道：“这份计划书的本质就是从群众中来，到群众中去。
对于探索我们龙国自己的工业化道路提供了非常重要的思想管理思路。
没想到秦风同志远在美帝留学，却一直都对国内如此关注，这对于我们的工厂来说的确是一剂良药。”
随即陈部长看向了李局长。
“秦风提出的这两参一改三结合我们基本上认可，你们也不要有太大的思想负担。
既然是管理模式的改革，那就按照秦风同志说的，先从626厂和51厂开始。
也让我们看看改革的实际情况，从中发现问题，解决问题。
至于这份文档——”
陈部长递给了李局长。
“你们复写一份，原本我们需要带回北平进行研究。”
李局长此时还有些懵，听到领导的话后连连称是。
两位领导对于这份计划书非常重视，并没有继续在兵工局停留，而是以最快的速度返回了北平。
这份报告书最终呈现到了两位首长的办公桌上。
而大首长很快就做出了肯定的批示。
“如行之有效，可于全国进行推广，搞出适合我们龙国的‘马钢宪法’。”
大首长的批示很简短，但却有一锤定音的效果。
而秦风还并不知道自己对于两参一改三结合的计划书都已经被大首长知道了。
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