第353章 大方向的规划
“你拿四股。”
周桥竖起四根手指，“不是白给，是让你跟集团绑在一起。年底按股份分红，要是干得好，以后还能增持。”
他指了指何秋玉，“秋玉作为销售骨干，以后也会有期权——这叫‘能者多劳，劳者多得’。”
陆敏舒从帆布包里掏出笔记本，上面记着周桥昨晚草拟的方案：“剩下五股给五个厂长。”
她用钢笔尖点了点纸面，“但有个条件：在职期间持股，离职就按三年平均分红价回收。”
刘大春忽然想起食品二厂的张厂长，那人总抱怨“干多干少一个样”。
此刻他盯着桌面上的“股份树状图”，忽然明白周桥为何总说“钱要分给真正做事的人”。
“就像夜大老师说的‘利益共同体’！”
刘大春猛地一拍大腿，震得铜锅水面泛起涟漪，“以前工人觉得厂子是你的，现在让他们知道，厂子也是自己的！”
何秋玉给众人添上酸梅汤，忽然想起上周在杂志上看到的文章：“我好像读过，美国的大公司都让员工持股，叫什么‘ESOP’……”
“大春说得对，”
周桥擦了擦嘴角，“国外有证券市场，咱们现在没法上市，但可以玩‘内部股’。”
“比如安防设备厂，今年估值八百万，拆成八万股，厂长拿一千股，相当于年薪之外的‘金手铐’。”
刘大春的眼睛亮了：“那以后咱们厂要是做大了，是不是也能像电视里演的那样，搞什么‘招股说明书’？”
“现在搞这一套还不现实，”
周桥转动着空酒杯，“但可以先在管理层和骨干工人里试点。等政策允许了，咱们的‘内部股’就能变成真金白银的原始股。”
刘大春忽然放下筷子，认真地看着周桥：“大桥哥，你就不怕我把厂子搞砸？”
“怕。”
周桥直言不讳，“但更怕你永远躲在我影子里。”
他想起带刘大春第一次参加广交会的场景——这个曾经见陌生人就结巴的汉子，最后居然能跟外商比画着谈成罐头订单，“你现在缺的不是能力，是站在山顶看风景的眼界。”
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