第596章 人事问题
行调研座谈，一是了解各个单位的情况，二是加强对各个单位班子成员的了解，主要是了解负责人的情况，通过座谈，可以直观的了解相关干部的情况，从而来调整干部的配备。
这就相当于相亲，看顺眼了，就进一步使用，看不顺眼的，就调到清闲部门去。
所以，各个单位的负责人，都铆足了劲，想要在书记面前表现一番，尤其是第一次向书记做汇报的负责人。
当然，也有一些人比较淡定，这些人是有背景有后台的，他们通过身后的人，来谋取自己想要的位置。
江一鸣带着本子，不断记录相关负责人的情况以及特别优秀班子成员的情况。
每个单位都有六七个甚至更多的班子成员，全县几十个单位，副科级干部实在是太多了，他根本记不过来。
因此，他只关注一把手的情况，除非表现特别优秀的副职干部，他才会记录下来。
除了县直部门以外，还有下面的乡镇。
江一鸣隔几天就要下乡跑跑，每个乡镇跑三五个村，再换另一个乡镇。
通过下面的村，来了解乡镇干部的情况，更加真实更加直接。
这一段时间，除了开会，陪同上级领导检查或者其他重要事务以外，就天天下乡调研，而且每次调研，都带非常少的随行人员。
关于副处级干部，市里很快有了进展。
根据牛正芙的反馈，西川县这边副处级干部调整，分别是原分管工业的副县长杨正涛任县委常委、常务副县长，县委办主任唐志超、西田镇党委书记刘裕康提拔为副县长，大兴街道办党工委书记徐永昌提拔为县政府党组成员。
“准备在下午的常委会上讨论。”
“好的，谢谢领导。”
江一鸣挂断了电话，随即让唐志超把徐永昌叫过来。
对于这种结果，他相对还是满意的，最起码他想提拔的两名干部，得到了落实。
没有多久，徐永昌赶了过来。
“书记，有什么指示？”
徐永昌询问道。
“你上次说，食品园区已经规划好，欣欣食品近期要动土开工，现在有没有定下来时间？”
“还没有，我一直在跟孙总对接，暂时还没有收到她的通知