秦大力

　　既然培训学校想要找厉害的老师，就一定得舍得花钱，只要钱到位了，连正在任职的教授都能拉过来做兼职。

　　和陈春先两人合计过后，两人的股权分配方案是，秦大力出资，占51%的股份，有着绝对的决策权，陈春先他们公司占有49%的股份，培训班的老师和招生都由陈春先他们负责，他们有这方面的经验。

　　以后如果想给老师或者管理人员股份的话，两人各出一半，对于这个方案陈春先十分满意，觉得这是对知识分子的尊重和价值的认可。虽然他们只是出人就能占据将近一半的股份，不过短期看来这个股份还是没什么用的，只有当分红或者变卖公司资产的时候可能比较有用。

　　培训班短期看来是没什么盈利的，培训班主要的目的就是为了培训自己公司用的人才，也不是像社会输送人才，所以培训班的收费模式可能和一般的培训学校不太一样。

　　培训班的计划就是先收取一部分，或者优秀者不收取学费，不过要签署就业合同，就是学成之后需要先在秦大力他们的公司工作几年之后才行。

　　这种模式现在还不算太多，不过也有一部分的培训班采用了这种模式，这种模式会在十几年后变的普遍些，差不多相当于定向培养，很多大学都会有这种位置，就是入学直接签署劳动合同，企业支付学生的学费，并且还会给学生一部分生活费，只是学生毕业的时候需要到这个公司工作若干年。

　　培训班的最大教具电脑已经有了，而且数量还比较多，只要找到地方搬进去就好了。老师的问题直接去中科院计算所找就行，现在中科院的很多部分都已经发不起工资了，里面的项目太少，研究人员太多，中科院的领导已经考虑把一些部门分离出来做三产了，让这些研究人员自己养活自己。

　　教师也不是啥问题，只要找到合适的教学地点就可以了。因为要安置几百人，而且还有可能有住宿的问题，所以地方肯定不能小了。起码要20间教室一般大的