秦大力

　　轻的中高收入人群。

　　这个人群属于比较容易上头的人，只要看到了喜欢的很容易就掏钱购买了。

　　电子表从开始生产到往出批发第一批货，中间又过了一个月的时间，这段时间秦大力吃住都是在厂子里，厂子的经营管理这次是秦大力亲自上阵了。根据他在肉联厂的经验，把人员管理的还算合格，只是要想再提升产量，或者增加产线，按照秦大力的能力恐怕就无法继续管理了。

　　干了一个月的代理厂子，实在受不了这个工作的秦大力找到了任飞，让任飞帮忙推荐两个优秀的管理人才，帮着管理电子工厂。

　　任飞还真的挺帮忙的，直接给他从前的战友打电话了，过了半个月他的战友就孤身一人来到了深圳。

　　三人见面后互相做了一个简单的介绍，就算认识了。

　　其实也就是秦大力和任飞的战友张勤互相做了下介绍，算是面试的第一步。

　　张勤，原来是建筑公司的总经理，因为工程质量问题直接丢了个饭碗，回到了农村老家。

　　工程质量问题如果说没有张勤的责任那肯定是不现实的，作为公司的总经理，应该对公司的任何一个项目都有基本的了解，不是说让你去参加一线建设，可是每个工程验收的时候你总要到现场看一眼吧。

　　对于为什么会出现质量问题，秦大力需要了解清楚了，毕竟之前就犯过错误，如果到他这里继续犯错误，那就会给他造成比较大的损失了。

　　“张先生，我能问下，之前是什么原因造成您失去工作的？”秦大力很认真的看着张勤，问道

　　张勤看了眼任飞，然后苦笑了一下。

　　“说是失去上一份工作，其实是差一点坐牢。我们公司建设的工程出现了质量问题，最后被查出来了，是我们下面的施工员和材料供应商一起用低标号的水泥和钢筋。导致建筑防震不合格，验收的时候他们又贿赂监理和验收人