第35章 自己的创业团队
化，咱们先说招聘的事。”孙辰不想按部就班的工作，需要争分夺秒。
“初创公司还没有建立完整的人力培养机制，所以，建议以招聘业务精通的成熟人士为主，后续再选拔新人。”吴淑珍说。
“不错，三个团队需要三位总监带领团队，每个团队5个成熟的交易员。具体需求，Caroline跟你沟通。”孙辰提更细化的要求后，回自己办公室思考下一步工作。
恒生指数是升势，代表了新的经济增长极，做多风险相对小；日经225是跌势，代表日本暂时的衰退，历史性的做空更爽。选哪个呢？
小孩子才做选择，成年人，都要！孙辰咬着牙，下定决心。
当天下午，吴淑珍就传真了十数份个人简历，其中一人引起了孙辰的兴趣。
李敏洪，38岁，港城人，毕业于斯坦福大学数学系，从债券和股票研究多年，交易风格灵活，从老虎基金离职回港发展，之前参与过老虎基金在日本的交易，目前在港城。
“何总监，请吴淑珍约李敏洪喝咖啡。”孙辰兴奋的冲外间的何琳诗大喊。
“好的，孙生，其他人要通知吗？”何琳诗问。
“先缓一缓。”孙辰说。
第二天，孙辰带着何琳诗去约定的咖啡厅。
吴淑珍已经到了，将看到孙辰，站起来介绍。
“这是华兴控股的孙生，这是前老虎基金交易员李敏洪，大家请坐。”
“李先生，请问你在老虎基金的业务范围是什么？”孙辰问。
“日本投资是我一直研究的课题，从87年开始，我一直在做日本市场的研究。”李敏洪简述自己的履历。
“我发现这个新兴市场的投资价值，然后基金开始投入资金，组建团队，我成为团队一员。”李敏洪介绍了自己在团队中的作用。
“老虎基金的收益如何？”孙辰问。
“从87年开始，每年的收益超过了100%，但是去年是亏损的。”李敏洪说，老虎基金是向投资人公布业绩的，公开信息能查到。
“什么原因，那能说吗？”孙辰追问。
“可以，这是我离职的原因，我非常了解日本的思维和他们的政策