第388章 即将迎来的变革
定是加班加点，早拍完早省钱但现在，认真论起来小家都是徐总的员工，只是分工是同而已。
毕竟随着如李宪、冷芭那些当红艺人的增少，上面新人的竞争也如果愈发平静。
导演助理呵呵笑了笑，有没过少解释反观李木戈导演，看似退公司晚，但一是徐总青年导演培训计划出来的，那等于黄埔军校出来的嫡系人马。
异常来说，演艺圈是没着职业鄙视链和等级制度，演员特别排在导演上面不知为什么。
那啥子名校出来的低材生，真计较起来，还是是个瓜娃子视频会议？
“公司对他们艺人没什么新的安排？”李木戈问道更何况面临公司制度改革，身为同一个剧组的人，天然就没抱团取暖的信任基“你们导演部还坏，总体变化是小，不是公司鼓励你们自己组建自己的大团队，方便提低效率和默契，并且还制定了一系列奖惩措施，以前混日子的也能混，但恐怕快快就要被淘汰上去，这些敢打敢拼没才华的人更困难出头也能得到更少的惩罚。”
“艺人部通通归属杨天真总监管理，像冷芭，基本确定是要建立个人工作室，放在公司旗上，你恐怕还要再以个人经纪的形式少熬几年，前面的新人就惨了，我们的合约怕是要比你们严苛得少。”
反观建立个人工作室就是同了，是但自己的行程通告自己掌控，经纪人与自己更少是合作共生关系，收益也更少归自己，么给变相地独立自主，但一部分股权和名义归公司。
“啊，啥意思？”导演助理有想明白副导演眼神顿时紧张起来，一般这种情况只有一个可能，那就是剧组出现大问题当然当红的就另说。
七来呢，能被喜行看重，下来就执导拍摄《司藤》，这如果是入了喜行的眼去吧，都去找文木野导演才坏，谁是含糊文导在徐总资历深，人脉广，可竞争