第四百九十一章 我们那儿叫炒鱿鱼
不定得多生气呢！”
路千宁‘哦’了一声，摇头说，“那我不知道还能想什么办法了。”
秦明成一副‘恨铁不成钢’的模样，“例如说咱们从公司内部开始寻找问题，减少损失呢？”
如果企业真正遇到问题，从内部寻找问题是最基础的解决办法。
可按照秦明成说的无可救药只能硬挺，那就是如何能把损失降到最低。
如果路千宁真是一个职场小白，她哪里懂？
所以她得装的小白一些，回答非但不专业，并且十分搞笑，“那就开除人减少公司支出的开支吧，另外再把公司职员公司拖延三个月再发。”
黑心商！
果然是个不懂事儿的小白，汪远要真给她，迟早得完了。
秦明成在心里这么嘀咕，面上也是很失望，“公司都是元老级别的人物，怎么能说裁员就裁员呢？”
“什么裁员？”路千宁装傻到底，“我说的是开除人。”
“开除人就是裁员的意思！”秦明成万想不到她连这都听不懂，“你不是上过班吗？”
路千宁点点头，“我们那儿叫炒鱿鱼。”
“……”
一股死寂化开，路千宁却憋笑憋的很辛苦。
她拧着眉头认真的看着秦明成，“我说的不对吗？”
“对，那你说说该裁谁！？”秦明成被气的不轻。
路千宁摆弄着手指头开始数，“那个嘉总监，我看她整天没事儿四处瞎溜达，没什么用就开了吧。还有……您和汪嘉艺都是一家人，你俩留一个在这儿主持大局就行了，没必要两个人都耗着分公司这点儿工资。”
“你按照这种制度裁员，公司几万个人不得一下子裁掉一半，那就减少了多少开支了？”
她振振有词的说。
“裁员不是解决问题的办法，我们要抓根本。”秦明成又把裁员绕开。
“根本问题就是你能力不足，把汪远干黄了啊。”路千宁不解的看着他，“你现在想不出原因，跑出来问我，让我想解决办法这不是很离谱吗？”
不待秦明成继续
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