第455章 不拘一格用人才
“你们就想着从国资委里面调人，当这个青北汽车配件厂的厂长，我们为什么不把眼光放开点，从这个青北汽车配件厂厂里面选？”徐远舟面色沉沉的说道：“青北汽车配件厂里面才有真正懂管理会销售的人才，我们何必又舍近求远？”
“从青北汽车配件厂里面选？”顾诚吃了一惊，说：“青北汽车配件厂可是副处级单位，那里哪里有合适的人选？”
蒋顺丰也说：“别说是青北汽车配件厂了，就是我们整个国资委系统，恐怕也难找出一个真正能够胜任青北汽车配件厂厂长的。”
徐远舟知道，顾诚和蒋顺丰还是没有跳出这个级别的怪圈，他不由得加重了语气说道：“汽车配件厂是企业，只要懂经营管理的人才就成，我们为什么要拘泥于副处级这个观念？在企业管理上，难道级别越高，管理水平就越高吗？照这么说，马胜利是正儿八经的副处级，他应该把青北汽配厂管理的很好才对，可为什么会把青北汽车厂搞垮？企业需要的是管理人才，不是官员，更不是所谓的级别！所以想要把青北汽车配件厂抓上去，我们市里边首先就要打破这种观念，有才能者上，而不是够级别者上！”
顾诚虽然心里还不是特别的赞成，但毕竟徐远舟才是政府的一把手，他这么说，自己当然不好再反对了。
蒋顺丰见顾诚都不再坚持，当然更不敢再说什么，便嗫嚅着问：“徐市长，您心里是不是有了合适的人选？”
徐远舟脸色缓了缓，说：“有倒是有一个，但我还不能完全确定，明天我们到汽车配件厂开一个座谈会，第一听听汽配厂职工代表们的想法，第二个也想看看这个人具备不具备当这个汽车配件厂厂长的威望和能力，届时让汽配厂的职工们自己来决定他是否适合当这个汽车配件厂的厂长。”
“徐市长，这个办法不错。”蒋顺丰恭维道。
顾诚听了