第753章 震惊沈淮
现象，是普遍存在的。
小帅笑了：“我这个凤毛麟角的人，亲自下场请您，不也正彰显了我们集团，对您的重视吗？石工，留在这儿，还要被人戳脊梁骨！但到了那儿，您就是受人尊敬的技术专家。”
又说：“您也不要认为，秦大有是我故意立的典型。抽时间，您可以去趟云港，让大有带您去集团转转看看。尤其是铝业、航材等几个大厂，看看我们究竟有多重视研发人员。你们的贵宾宿舍，都是给领导和重要客户住的；我们的贵宾宿舍，那都是给技术专家住的！”
那晚谈完，小帅已经有九成把握了。
石岩就算不为自己着想，也得为自己那帮徒子徒孙考虑。
再就是他儿子，已经去了大城市；他在金海没有什么特别的牵绊。
他现在首要的任务，是让儿子在那边能够过好，能够尽快地偿还债务，甚至手头上有所盈余。
秦大有一年赚那么多，他这个师父只会更多。
一百万，凭他勤俭节约的作风，真去了云港，三年就能攒下来。
何况到了那儿，他手里的那些成果，才能得到孵化，才能证明他努力的价值。
沈淮，你把职位、工资、权力都算计到了，却唯独没算计到人心与情感。这就是你的弱点，有些东西，是不能拿物质来计价的；有些人的骨头，比你想得还要硬。
5月上旬，金海实业正式推进企业改革。阻力是有，有关系的人，削尖了脑袋想留下；没关系的，有的闹、有的赖。
但在沈淮铁腕的政策下，又有什么用呢？
倒是研发二科的人，突然来了个集体辞职，愣是把沈淮吓了一跳。
放在以往，赶在这种时候辞职，倒也没什么，至少有骨气，反而能让沈淮高看一眼，也省去了集团很多的麻烦。
可这研发部门，集体性辞职事件，却又不得不引起沈淮的警惕！
他开始想不明白，以为是石岩带头，以此相要挟，让集团把众人都留下来。
可当他亲自跟石岩谈过话，看到对方的果决和守口如