第767章 短暂的和平
入股东海厂以后，似乎所有人、所有事，都进入到了一个稳定期。
云港集团内部，勾心斗角的事明显少了，也可能是小帅的级别，到了一定层次，有了自己稳定的人脉关系，便天然隔离了那些鸡毛蒜皮的小算计。
但忙还是很忙！
在大港的工作上，倒不是多忙；忙在很多本职工作以外，却又显得十分重要的事上。
首先，小帅时刻关注着，帮金海实业选址拿地的事；这事儿家辉在用关系操办，很缓慢，政策方向变了，上面领导巴不得填海建房子、搞地产，工业用地卡的紧，好地界更不好拿。
接着小帅又利用家辉的关系，拉来了中元智尚的人，以及家辉独资公司的软件开发人员，前去东海厂，跟以石工为首的研发团队，商讨电机生产线的技改项目。
小帅认为，要做，就要做到最好；发动自身所有能利用上的资源，将优势发挥到极致！如此，即便达不到预期，或是失败，也至少问心无愧，至少努力过。
建川那头也跟着消停，因为他比小帅还忙。
许建川是个很努力的人，这是优点；他又是个很贪的人，这是缺点。
他又想在电厂做出成绩，又要兼顾云港这边，纺织口的动迁问题。动迁很麻烦，光设备拆卸，就是海量工程。
作为老总，时间那么宝贵，他竟然还有功夫，时不时跑去厂里，盯着拆卸工作。哪个工人把设备磕一下、碰一下，建川还要肉疼半天，对着整个班组劈头盖脸训上半小时。
建川从小接受的灌输，就是做事要注重细节。
这个思想，也不知是谁灌输给他的，或是从哪本书上看到的。他记在了心里，却不懂灵活运用。
他认为的细节，是工人的工作够不够规范，厂区卫生搞得好不好，下属人员的工作汇报，弄得够不够工整等等。
却不曾想，他所处的地位，是不需要抓这些细枝末节的。
他应该把自己的“细致”，用在如何更好地规划工作时间，如何让这一天，处理更多重要的大事，如何挖掘手下人员的潜力，培养更多可用之才，辅助他更好地做事。
思想的