第715章年薪一个亿吧！
叶飞扬又去了京航，又让宿管大妈帮忙叫人。
这次下来的还是冉静，她说顾汐汐已经回家了，还说明天别来了，她下午也要回家了，她们宿舍没人。
叶飞扬只好又走了……
怅然若失。
但一直这么浑浑噩噩，也不是办法，两个公司一堆事儿都要他处理，几千个员工都指着他吃饭，不振作起来不行。
何微拿来新任人力资源总监蔡琼制定的《岗位评级和薪酬标准细则》，叶飞扬接过仅仅翻看了五分钟，就丢到了一边。
“怎么了？”何微问道。
“没事，先试行一段时间看看吧。”叶飞扬说。
其实，他有点看不进去，现在无论做什么，他都有点兴趣缺缺。他知道咋回事儿，但却解决不了。
何微看了看他，秀眉微蹙，起身泡了杯绿茶塞到他手里，柔声道：“你心情不好啊，心浮气躁的，怎么了？”
“有吗？”
“没有吗？”
何微嗔怪似的看了他一眼，又拿起方案笑道：“你都没看完，就说先试试，这可是不负责任的做法，影响的可是全公司上下所有人。”
“行行行，拿来我认真看，一定仔细看。”
叶飞扬伸手去接，何微却没给他，而是指了指杯子。
“你先喝点水缓缓，平心静气。”
……
叶飞扬依言而行，喝了半杯茶，何微才将方案给他。
蔡琼制定的员工职级评定，一共分为4类16级。
t——技术序列，程序员、设计师，某一个专业领域内的人才。
p——产品运营序列，产品经理、运营专员等。
s——后勤支撑序列，公共、行政、渠道等等。
m——管理序列，公司各部门管理者。
其中，t类分16级，t15/16,属于专家骨干，非常重要。
p、s类分11级，m类分9级。
……
……
制定的很详细，晋升通道、晋升标准、各级别对应的薪酬福利等，全都写的有。
叶飞扬还看到，这其中还有他的一份，他的等级是m9，最高的管理岗。
薪酬那一栏，则填写的是：5000万人民币