秦堪刘华龙

　　很多次，张孝骞大人也只能仰天长叹，有几次遇到特别有教学意义的会诊被取消了，他气得大声嚎啕。

　　他除了大哭，还有什么办法？

　　那个时候，湘雅医院和协和医院都因为出身不好，没少被折腾。

　　除了那个特殊时期，湘雅医院的院长都选中了人，都是豪杰。

　　现在的院长是涂老，今年49岁，曾经是泌尿外科医生，33岁的时候被内定位第三梯队，也就是干部预备队，到医务部兼任副职，参与医疗业务的管理，37岁担任医务处的处长，43岁担任副院长，并派往协和医院任见习副院长1年，46岁被长老们推举为院长候选人之一。

　　之一。对的。当时推荐了两人。

　　又考察了1年半，48岁正式担任了湘雅医院院长。

　　可见，湘雅医院的院长产生，是多么的复杂。

　　当然，这一切，并非公开的，有些人被内定位培养对象，连他自己也不知道，直到到了副院长之后，他们才知道，今后有可能是院长。

　　负责推选的长老级人物，都是医院的超级大佬，和威望极高，德才兼备的人才有资格担任推选人员。

　　一般，最后阶段，推选的对象是两名，有时候也可能只有一个候选人。当选的，可能干5年，也可能干10年，也可以不是整数，6，7，8年都有可能。另一个落选的并不会弃用，他们可能会安排去二院，或者三院，也可能是湘雅集团的任何一个医院做院长。

　　弃用了太可惜。

　　因为，培养他们走到了最后一步，可以说，花费了极高的成本。

　　譬如涂院长在被内定位第三梯队开始，他参加过17个学习班，在霍普金斯学习了两年，在耶鲁大学医学院学习了两年零三个月，到世卫组织任职6个月，到部里担任了7个月的协调员，最后在协和医院任见习副院长。

　　这不仅仅是经济成本，关键是资源成本，培养了他，别人就去不了。

　　很多医院领导班子不团结，司空见惯，争权夺利。