秦堪刘华龙

　　都能拿到200万的薪酬，绝对不是小数字了。

　　“我们办院的目标，就是要让医护人员富起来，让他们有激情，他们有激情了，我们的病人才能得到良好的照顾，这是一个良性循环，初步看，我们的目标很快就能实现。”

　　秦堪不是讲大话，而是很实在的。

　　“我们有几个人想跳槽过来，你们有什么要求？”刘彩凤问。

　　“自然是专业上的要求啦。能做骨干，人品还过得去，就行了。”秦堪没有把具体的招聘条件讲很细。

　　“好哇！说好了，我回去就动员几个人过来。”

　　最近，齐鲁医院是出问题了。

　　齐鲁医院建院的历史非常的悠久，甚至还早于协和湘雅，1883年就有了医科。

　　他们对医院管理者，也是采取国外大型企业的培养模式，和前面说的湘雅院长产生是一脉相承。但是，近些年来，这个优良传统丢失了，他们采取“公开竞聘”的方式产生院长，于是，问题出现了，一些华而不实的人领导医院，片面追求经济利益，产生了一系列的后遗症。

　　现在，凝聚力下降了，医院业务也走下坡路，人才南飞现象非常严重。

　　“好哇，我们敞开大门欢迎！”

　　秦堪是真心的欢迎。

　　景华医院的底子，与齐鲁医院相比，那差距不是一般的大。秦堪完全有理由敞开大门迎接齐鲁的人，哪怕是全盘端过来也行。

　　这是，湘雅医院的涂院长也笑盈盈的过来了。

　　他手里也端着一盘子的食物。

　　他盘子里装着凉拌海带丝、炸鸡翅、红烧牛肉、烤蔬菜串、豆腐炒蛋、酸辣土豆丝、清蒸鲈鱼、爆炒牛肉粒和水果。

　　“秦堪，这个病人，你有初步的考虑吗？”涂院长坐下，端起左手里的牛奶，喝了一口，问。

　　“还没有成熟的意见。因为，内科方面，还得请内科专家们做决定。外科这一块，我的印象是，有做手术的必要。”

　　秦堪基本的观点是尽快做手术，否则，只有一种可能