秦堪刘华龙

　　厅。这個过程并不久，只用了17分钟，秦堪就已经出现在屏幕上了。

　　他接替了主刀。

　　他还改变了手术方式，他提出来做神经修补。

　　这一个提议，把手术室的人吓了一跳。

　　因为，这种手术全世界通常的做法是，不要去理睬损伤的神经，你想理睬其实也没有办法，难道你能够接起来吗？

　　全国，能够吻合神经的医生也就那几个，何况，价值也不大。

　　当然，能神经吻合是更好。吻合之后，有时候神经也能够自己接上来。只是，这种吻合，正确率不是很高，最后成功联络的数量非常有限。所以，在这个方面努力的医生并不多。

　　刘世勋是其中一个，成绩还不错，但是，并没有达到突破性的进展，他没有晋升院士就是最好的说明。

　　刘世勋还是有名气的，全国，就算他最出名。

　　湘雅医院的神经外科也很出名，但是，颈髓损伤，还没有人弄。

　　今天突然谭教授带一个年轻人来要吻合神经，给他们带来的惊讶不小。

　　怎么临时改变了手术计划？

　　谭教授没有解释秦堪为什么来参加手术，只是说，让他主刀。

　　主刀医生是谭教授的同事，略微迟几届的校友。

　　在医院内部，即使是同一级别的人，其地位还是有一个内部的，没有明文公布的排序，这个排序非常有用，不能随便越级。

　　谭教授排序就排在这个医生前面。

　　所以他要秦堪替代手术主刀医生，这个主刀医生没有任何反抗。

　　这种规矩，在等级制非常严格的湘雅医院，认真执行的程度，从来就不需要人监督，大家都会自觉遵守。

　　这好比一起坐大巴车出去旅游，第一天坐的位置就是固定的位置了，没有人去打破已经形成的格局，维持现有格局是一种成本最低的行事方式。

　　医院内部，维持现有格局，就是维持自己的地位。

　　你挑战别人，你的下属就会挑战你，所以，维持现状就有了原动力。

　　当然，医院内部的竞争是激烈的，但竞争方式必须合法