周帆

　　备拉着他去领导那走动。

　　但桀骜不驯的谢平就是不去。

　　夫妻之间吵闹日益增多，最终感情破裂，婚姻走到了尽头。

　　离婚后，谢平就更加颓废了。

　　在单位破罐子破摔，干完份内的活就闪身走人，无论谁说，多余的活也不干一点。

　　和单位领导的关系也就更差了，成了一个彻头彻尾的刺头。

　　但谢平的科研水平，在兄弟单位都是有口皆碑的。

　　龙腾的人力资源中心从去年开始，就一直在国内各大院校和科研院所给飞龙科技挖人，也听到了谢平的名声。

　　因为谢平从事的就是航空发动机的研究，飞龙科技在这方面缺一个能挑大梁的人。

　　所以打定主意，要将谢平给挖过来。

　　但刚开始派出几批人过来接触谢平，一点用都没有。

　　谢平知道自己的性格，很不上擅长跟人打交道。

　　在西京航动，哪怕单位领导看他不惯，但他有编制的。只要不犯原则性的错误，单位也拿他没辙。

　　龙腾开出的待遇虽然高，但谢平觉得那是私人公司，他不确定，自己过去以后能不能兑现。

　　而且，私人搞航天，他真的不看好。

　　他深切的知道，这个行业需要多大的底蕴、多大的投入才能干成。

　　而且他的岗位，离职之后，需要接受单位的脱密管理。

　　他甚至都不确定，等自己的脱密期过了以后，飞龙科技还在不在都是问题。

　　谢平这种人的性格就是这样，一旦认定的事情就很难改变。

　　在刚开始拒绝了龙腾的邀请后，后面甚至只要来人一报龙腾的名号，他连话都懒得搭理。

　　再后面，搞得他不耐烦了，直接报了单位保卫科。

　　西京航动可是大华的重点保密单位，里面的保卫科就是现役军人。

　　龙腾去年年底开始就到处在挖人，早就引起了各大科研院所的不满。

　　西京航动的领导听说龙腾挖到谢平这来了，那更是极其紧张。

　　因为，谢平别看职位不高，但他的科研水平是真高。西京航动哪里愿意让这样一个干活的老黄牛给挖走？

　　直接让保卫科将龙腾的hr给控制了起来。

　　虽然龙腾的关系也很硬，很快就把hr给保了出来。

　　但已经打草惊蛇了，再接近谢平的机会就没了。

　　而且知道龙腾在打谢平的主意后。

　　西京航动的领导，又特意去找谢平谈了谈，好好的安抚了他一下，给他画了几张大饼。

　　虽然不可能真的给他挪个位置出来。

　　但好歹是给他涨了一级工资，以示安抚。

　　另外，西京航动还直接对南江省安全