第3418章 公司内斗
应该怎么把握，到底到什么程度？
可是话说回来，这个经理也是非常的有才干，也是一个非常有能力的人，他直接就对老板说到咱们可以考核呀，如果我们增加了一个培训，然后再进行考试，这样就可以把他们的工资分成三六九等，最优秀的那一波能拿到最高的工资，中间的人可以拿到相对而言比较高的工资，但是如果你每次考。
每次都考不过的话也只能拿到最低的工资，这真的是一个太好的办法了，老板也希望这样的好的政策能实行下去，于是老板对他说，那行你就着手准备这一个制度吧，考核制度以前咱们公司没有考核，这很不好，现在有了考核这也就非常的不错了，说明你还是有能力的，如果这件事你办得好，我肯定要提拔你的，一听说被提拔这个经理有那可是更来劲儿了，他就制定了一些制度规则，他对老板说道，其实这也是非常的容易的，你要是一次两次不及格我们都可以原谅，你也无所谓，就是少拿工资而已，但是如果你连续半年以上都不合格的话，那么好我们就可以对他进行劝退了，你说这样可以吗？
老板一听他说的真的是有头有尾，非常的有道理，觉得他说的很对，事情有的时候就应该这么办，这么办也是毫不留痕迹的，非常的妥善是不是？这是你不管是对谁都一样，所有的制度都是一样的，这就非常的好啊，至于能不能过，那就看你的本事了，再说了，我考试之前也是有培训的，那就看你用不用心了呗，其实他也是抓住了那些亲戚，没有什么文化，尤其是后勤部长，都没有什么文化，那个亲戚更不用说了，学习能力也是很差的，都是靠着自己当年的体力劳动来获得现在的职位，现在一看有点儿不太好用了。
当年创业的时候，你可以靠着自己的体力靠着自己的一些能力来维持你当时的状态，可是现在企业扩大经营的时