叶修

　　的举报手段和监察制度和机构，也要完善起来。

　　在厕所设置举报信箱，此乃第一步。

　　毕竟每个人都要上厕所，人流混杂，举报信箱设在厕所，不用担心被告密。

　　那些将举报信箱设在监控下，设在院长办公室门口，设在单位大门口的，全部是面子工程。

　　第二步，写举报信后的消息泄露问题和被报复问题，也必须要给解决了。

　　关键就在于消息泄露上面，只要消息不泄露，那就谈不上被报复。

　　消息泄露，主要有内外两方面的原因。

　　内因，自然是因为检查机构，内部泄密。

　　这倒是好解决，一次泄露，从上到下，全局下岗，直接责任人徒刑劳役。

　　华夏领地别的不多，就是人才多，就是人多。

　　找到合适的管理层，实在是太容易了。

　　决不能因为缺少管理人才，而让这些害群之马，继续留在管理队伍当中。

　　这样，也防止了替罪羊的产生。

　　对待管理者，要粗暴，对待普通村民，要细腻。

　　保密制度，关乎全部监察局员工，从上到下的饭碗问题，其内部的保密措施和防止泄露措施，一定会执行的非常到位。

　　主动做，和被逼着做，效果差距会很大。

　　而外因，就是涉事的管理层。

　　监察机构的员工，会无缘无故将需要保密的内容透露出去吗？

　　这其中一定存在一定的利益输送链条，或者是人情往来。

　　必须要深耕细挖，将罪恶连根拔起。

　　管理层直接下岗，制定严格的惩罚机制，涉事工程项目，全员大检查，降低或者取消应有的待遇和福利。

　　该工程或者该部门全体管理层，降职降薪。

　　这些内容，叶修都直接写了上去。

　　有的很明显的坏了规矩的事情，比如无薪加班、欠薪等，明文规定仍旧杜绝不了。

　　绝不是这种违规甚至违法的事情难以禁止，而是因为管这件事儿的人害怕得罪人，没有决心去干，甚至本身就处于利益链条中。

　　叶修是从底层走上来的，他有魄力，有能力，也有精力督促这种制度能落实到最底层。

　　谁敢给他打马虎眼，沪弄人，那他要这些人永远见不到明天的太阳！

　　（有个读者问能不能将我的章节内容，搬运到她的论文里，诚惶诚恐，读者妈妈随便用！）