第152章 大刀阔斧的改变
诚当然不愿意，一个企业的基因就在他成立的时候已经确立了。之后再做改变需要大量的时间和精力。
既然现在已经收购了班尼路，而且还投入了巨资，为什么还要因循守旧，而不是趁此时机大刀阔斧的改咯？
知道陈勉等人并不能了解Zara模式的精髓，贺正诚决定直接从Zara挖人，从他们的生产管理和运营体系挖人。
如果说Zara一周换两次货，他们就两周换一次货，等到信息技术完善了，他们在此基础上进行升级。
猎头挖人需要时间，Zara信息化系统的构建也需要时间。比如他们采用什么系统呢？Windows还是Linux？ERP采用国产的还是甲骨文，SAP？
这个时候采用Linux的成本应该比Windows要高一点，主要是懂Linux的人比较少。贺正诚知道这方面他很难从别人得到多少有效的建议。不过人才可以培养，Windows要钱，Linux免费，就算是采用红帽的系统，他们也会帮着维护，相当于多出几个人工资而已。
ERP系统，这个还是等他把人挖过来再说吧，大概率会使用SAP的软件，毕竟Zara是一家欧洲公司。
在此期间，极光科技的法德尔也来到了香江，组建公司的总部，和富士康的郭太铭有了深入的接触。
“这个富士康果然不一般，很多零配件采购比我们自己找的好了很多。”法德尔
“看他们的创始人这么敬业就知道了，他们的代工能力现在可能已经是全球第一了。”贺正诚
“梅国本土的生产根本不可能和大陆竞争，这里的生产成本太低了。”法德尔很满意富士康收取的代工费用
“看了新能源科技之后，你对在大陆建立我们的供应链体系有什么看法？”贺正诚
“只能说潜力无限，不仅是新能源科技，还有瑞声科技，他们的产品都很有竞争力。”法德尔这些天考察了鹏城的一些科技企业，瑞声科技是富士康介绍的，现在是摩托罗拉的供应商，他们供应的声学元器件性能优异，价格优势明显。
一个MP3，元器件也不少，涉及到的技术和专利有很多。