0011 优胜劣汰
道。
“别急啊，话虽然这样说，但是我们只是新人啊，你知道公司作曲部里有多少新人吗？”李历问道。
“这我怎么知道啊。”方言反问道，带着几分苦笑。
“我来告诉你，从十一层到十五层，这五层都是新人，其中我们这些来了不到三个月的，都在十一层，十二层的都是未满半年的，十三层是一年的，十四层是两年的，等到了十五层，那就是三年。”李历耐心的解释道。
“这么划分有什么含义吗？”方言问道。
“你这个问题算是问到点子上了，公司不养闲人，但是你也知道创作这个东西是很需要灵感的，所以作曲人三年未写出作品发表或是不能达到标准的作品，将会被无偿劝退。”李历道，说到这里，他忽然停了话头，问道“这些合约里都有啊，你没看吗？”
“我……”
方言刚想解释，李历一拍脑袋直接打断了他，道“哦，我忘了你说是卖了两首歌才被特招进来的，这一条对你可有可无。”
对于李历的自问自答，方言的暴脾气又要上来了，没好气道“别废话，捞干的说。”
见方言有些急了，李历只好继续解释道“公司这样做，一来是为了给我们制造紧张感，二来公司每年都会招人，基本上只要人合适都会先招收进来进行优胜劣汰的竞争，所以为了分流，也得给我们足够的空间啊。”
“等等，先别开口，我知道你想问什么。放心吧，公司是不会让我们安安稳稳的混三年的，每个月都有任务指标，三次不达标的，一样无偿劝退。”李历懒洋洋道。
“什么任务指标？”听到这里，方言知道关键就在这里了，赶忙问道。
可惜这次李历没回答他，而是端起饭盘站了起来，神秘一笑道“下午你就知道了。”