第243章 我不想当牺牲品
，他的问题最大。
可是，邵飞飞安排给新员工工作，只给了一个格式让补充客户信息，具体该怎么做，又该是怎样的标准，他都没有交代。
新员工可能本来就是带着怨气做事的，再被邵飞飞当众责骂，这才导致他情绪失控。
丁蕊觉得，这件事上，邵飞飞也是要负一定责任的。
宋颂轻叹气安慰道：“现在的年轻人，和咱们那时候比已经不一样了。他们大多数人家庭条件都不错，从小到大被娇生惯养着，承压能力差，受不了一点点委屈，也不太把领导放在眼里，他们更在意自己的感受。别说你们公司，我这边以后肯定也会在用人时面对各种各样的情况。一想到招人，我就头疼。”
在出差这段时间，禾土机械没有停止招人，步强面试过几个人，但效果都不好。
步强不止一次向宋颂抱怨，说现在大学刚毕业没多久这批年轻人，心气都特别高，一边期待可以在工作上赢得一番事业，一边又不是很喜欢学习。
步强面试过最离谱的一个人，在来面试的时候，不仅没给步强任何提问的机会，还不停向步强提问。
比如：公司未来发展规划是什么？要通过什么方式抢占市场？利润率以后该怎么提升……
这家伙把步强问得一愣一愣的，让步强一度以为是自己在接受面试。
在接受了半个多小时的“面试”后，步强问那人，具体想要做公司的哪个岗位。人家张口就来，说要做管理岗位，把步强差点给气笑了。
一个几乎没有多少企业管理经验的小年轻，一个只有过两次创业失败经验的人，竟然要做管理岗位？这不是闹呢吗？
不过，这一次让人哭笑不得的面试经历，给宋颂敲响了警钟。
未来公司招人，可能远比预想要难得多。
丁蕊现在就面临着这样的问题，她习惯不摆领导的架子，跟新员工像朋友一样相处，所以人家在商学院的时候愿意“给面子”，但到了岗位，面对领导的责问，可就不会摆正态度接受批评了，被骂的时候必须骂